健康経営で求められる取組とは 健康経営の取組というと、「健康診断の受診率UP」や「禁煙推進」、「職場での体操やストレッチ」「スポーツイベント」など社員の健康を直接的にサポートする施策のイメージが強いかもしれないですね。 しかし、実際に健康経営に求められる取組はそれだけにとど...

健康経営に取り組む理由や、そのメリットとして「社員定着率の向上」は頻繁に言及されます。 確かに、経済産業省も健康経営に取り組む意義のひとつとして「離職率の相対的な低さ」を 数値と共に示しています。 ここでは示されたデータを表面的に受け取るだけでなく、その要因についても考えて...