～人材への投資・育成と副業の在り方を考える～ 近年、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えた。一方で、副業・兼業を推進する企業も増えている。 しかし、ここで一つの疑問が生じる。 「社員の成長を自社で支援する人的資本経営」と、「社員が社外で働く副業」は本当に両立するのだろうか。 人的資本経営を推進しながら副業も認める。その二つは矛盾しないのだろうか。 まず、人的資本経営について整理したい。 経済産業省は人的資本経営を、「人材をコストではなく価値を生み出す資本として捉え、その能力やエンゲージメントを高める投資を行い、中長期的な企業価値向上につなげる経営」と定義している。 その実践にあたっては、主に次の三つの視点が重要とされている。 ① 経営戦略と人材戦略の連動 ② 現状と理想とのギャップ把握 ③ 企業文化への定着 つまり、企業が目指す方向性と人材育成を一体で考え、人材への投資を通じて企業価値を高めていく考え方である。 一方、副業についてはどうだろうか。 副業には法律上の明確な定義はないが、一般的には本業以外で収入を得る活動を指す。近年は働き方

健康経営について優れた取り組みを実践している法人であるとして、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。認定は2023年から４回連続となります。 　 　健康経営に着手して７年目になる今年度も、社内の一人一人が新たな気持ちで自身の健康に向き合えるよう、引き続き着実に取り組んで参ります！

新入・若手社員向けのヘルスアップ（健康維持・増進）研修を開催いたします！ （本研修は、 一般社団法人SWITCH Labo. との共催です） 　沖縄県の働く世代の健康課題は生活習慣病と密接に関係しています。 　生活習慣は若いうちからの積み重ねです！...

健康経営について優れた取り組みを実践している法人であるとして、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。認定は2023年、2024年に引き続き３回連続となります。 　弊社が健康経営をスタートさせて６年目ですが、...

健康経営について優れた取組を実践している法人であるとして、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に昨年に続き認定されました。 健康経営の取組や、社員一人一人が健康で活き活きと働ける職場への意識は高まって参りましたが、まだまだ見直しや改善ができ...

企業社会においては「企業は人なり」という言葉があるように、昔から「人」を大切な経営資源として捉えられてきた。 経営理念で、人材育成、良好な職場環境づくり等々、人を大切にする経営を謳っている企業も数多く存在する。 私は「人材こそ最重要経営資源である」と確信しており、人を大切に...

那覇商工会議所様の会報誌６月号にて、県内の健康経営優良法人を紹介するコーナーで弊社の取組を特集していただきました。 健康経営を導入した経緯や取組内容、現時点での効果と今後の課題などについてお伝えしています。

３月１０日（金）、「うちなー健康企業会」の第３回定例会が行われました。 うちなー健康企業会は県内の健康経営に取り組む企業間の連携強化を目的に協会けんぽ沖縄支部・沖縄県商工会議所連合会・アクサ生命保険株式会社の三者が主催する団体です。...

健康経営について優れた取組を実践している法人であるとして、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に弊社ＣＳＤコンサルタンツが認定されました。 今後も、沖縄社会への貢献のために社員が公私に渡っていきいきと輝けるよう、働きがいと働きやすさを高める...

１２月に入り、年末調整のため会社から加入している保険に関する書類の提出を求められている方も多いのではないでしょうか。 ご自身や家族が病気になったり怪我を負うことに備え、生命保険などに加入されている方は多いと思います。 その一方で、運動など自分ができる取り組みで病気や怪我を予...

健康経営で求められる取組とは 健康経営の取組というと、「健康診断の受診率UP」や「禁煙推進」、「職場での体操やストレッチ」「スポーツイベント」など社員の健康を直接的にサポートする施策のイメージが強いかもしれないですね。 しかし、実際に健康経営に求められる取組はそれだけにとど...

日本人の長寿命、少子高齢化と健康経営 「人生100年時代」という言葉が定着してきており、2007年に日本で生まれた子供の半数が、107歳より長く生きると推計される研究もあります。 日本人の寿命が延びる一方、人口構成の少子超高齢化も進みます。...

那覇市の市内企業経営基盤強化セミナー全１２回が開催され、１０月１４日（金）の健康経営セミナーは弊社の西里藍が講師を担当いたします。 当日は健康経営の基本から、成功するためのポイント、県内の事例、社内で気軽に取り入れられる取組など、ワークを交えて実践的に学びます。...

前回のコラムでは、個人の生活習慣に変化・改善をもたらす３つのポイントについてお話しました。 (下記リンク参照) 健康経営コラム：【ライフスタイル×健康経営①】生活習慣改善のために必要なこと ３つのポイントとは ①大きすぎる目標は立てない ②目標の達成状況を振り返る...

健康経営では、会社が主導する様々な施策のもと社員一人ひとりが「健康になる」ことを目指します。そしてその好影響を仕事のパフォーマンスや業績、企業価値向上につなげることが本来の目的です。 「健康になる」ためには、良い生活習慣を身につけ、悪い生活習慣を改善することが重要です。...

健康経営に取り組む理由や、そのメリットとして「社員定着率の向上」は頻繁に言及されます。 確かに、経済産業省も健康経営に取り組む意義のひとつとして「離職率の相対的な低さ」を 数値と共に示しています。 ここでは示されたデータを表面的に受け取るだけでなく、その要因についても考えて...

企業が健康経営に取り組む理由 企業が健康経営に取り組む理由は、社員の健康管理を企業が積極的に取り組むことが企業の経営改善につながっているからだと考えています。 「売上を伸ばす」 「利益率を改善する」 「販路を拡大する」　など...

あなたは今日も元気に100%のパフォーマンスを発揮出来ていますか？ 業務やプライベートの忙しさ、または季節的な要因などで 「疲れが取れていない・・・」 「気分がうかない・・・」 「体が重たい・・・」 といった、仕事に集中できないような不調を抱えながら出社している方もいらっし...

2022年7月21日（木）の琉球新報「週間レキオ」にて弊社・西里藍と株式会社トリムフーズの泉社長との対談が掲載されました。 健康経営に取り組む理由、具体的な取り組み内容、感染症対策についてや健康経営に取り組むことのメリットや社内の変化などをお話ししています。 ―――――...

昨日７月１４日(木)に、弊社も参加している「うちなー健康企業会」の第１回定例会が開催されました。 今回は新たに発足したばかりのこの団体についてご紹介することで、沖縄県内の健康経営のムーブメントを感じていただければと思います。 1.うちなー健康企業会とは？...